8 septembre 2026

L’Association des facultés de médecine du Canada (AFMC) a lancé aujourd’hui son Plan d’action national de lutte contre le racisme, qui établit une démarche concertée au sein des 19 facultés de médecine du Canada afin de lutter contre le racisme systémique en éducation médicale.

Le racisme demeure un facteur déterminant des iniquités en santé au Canada et continue d’avoir des répercussions sur les expériences, le bien-être et l’avancement des apprenant.e.s, des membres du corps professoral et du personnel autochtones et noirs dans l'ensemble du milieu universitaire médical. Les facultés de médecine canadiennes jouent un rôle central dans la lutte contre cet enjeu. Leurs politiques, leurs cultures institutionnelles et leurs milieux d’apprentissage influencent les personnes qui accèdent à la médecine et y progressent, tandis que la formation qu’elles offrent prépare les futurs médecins à répondre aux besoins de communautés de plus en plus diversifiées. S’attaquer aux obstacles systémiques au sein de ces établissements constitue donc un élément important de la construction d’une profession médicale et d’un système de santé plus équitables.

« Ce Plan est un appel à l’action pour toutes les personnes qui étudient, enseignent, dirigent et travaillent au sein de nos établissements », a déclaré Constance LeBlanc, présidente-directrice générale de l’AFMC. « Il nous invite à confronter les préjugés profondément ancrés, à examiner les politiques et les pratiques qui perpétuent les iniquités et à assumer notre responsabilité à l’égard du changement. Faire progresser l’équité exige des efforts soutenus, des progrès mesurables et une volonté de rendre compte de nos actions. »

S’appuyant sur l’Engagement de l’AFMC contre le racisme de 2025, le Plan d’action présente des mesures concrètes dans cinq domaines prioritaires :

• Accès et réussite : éliminer les obstacles liés à l’admission, au recrutement, au maintien en poste, à la promotion et à l’accès aux postes de leadership;
• Milieux d’apprentissage et de travail : créer des environnements plus sécuritaires, culturellement adaptés et responsables pour les apprenant.e.s, les membres du corps professoral et le personnel;
• Enseignement et recherche : examiner les programmes d’études et les évaluations afin d’y déceler les biais et renforcer l’enseignement, l’apprentissage et la recherche antiracistes;
• Infrastructure institutionnelle : mettre en place les politiques, le leadership et les ressources nécessaires pour assurer des progrès durables; et
• Mobilisation communautaire : renforcer les partenariats avec les communautés et les faire participer à l’établissement des priorités et à la définition de la réussite.

Les progrès seront suivis au moyen d’indicateurs axés sur l’équité et de rapports transparents, permettant aux facultés de cerner les lacunes et de partager les pratiques efficaces. Le Plan d’action reconnaît également que sa mise en œuvre doit tenir compte des différentes réalités historiques, populations et contextes institutionnels des facultés de médecine à l’échelle du pays.

En tant que porte-parole national de la médecine universitaire, l’AFMC réunira les facultés afin de soutenir la mise en œuvre du Plan, de favoriser le partage des connaissances et de renforcer la responsabilité collective à l’égard de la lutte contre le racisme dans l’ensemble de l’éducation médicale au Canada.

The AFMC National Anti-Racism Action Plan is available ici.